Pilihan utama diikuti oleh pendapatan tinggi dan penyelarasan peran dengan nilai-nilai pribadi mereka.
“Kita dapat melihat bahwa faktor-faktor yang berkontribusi terhadap kebahagiaan dan stabilitas keuangan sama pentingnya, sementara faktor-faktor yang terkait dengan prospek karir memiliki prioritas yang lebih rendah,” kata peneliti Peper Yau Pui-chung.
Apakah pekerjaan mereka berkontribusi pada masyarakat, yang mencetak 6,33 poin dari 10, berada di peringkat terendah di antara 10 faktor yang termasuk dalam survei.
Yau mengatakan bahwa lebih dari 85 persen responden, yang disurvei melalui telepon antara Juli dan Oktober tahun lalu, dipekerjakan penuh waktu, yang menunjukkan bahwa pekerjaan tetap masih menjadi model utama.
Survei menemukan bahwa hampir setengah dari 75 responden yang mengatakan mereka bekerja paruh waktu atau sebagai pekerja lepas mengatakan mereka melakukannya untuk mendapatkan lebih banyak penghasilan.
Kelompok ini sebagian besar bekerja di industri kreatif atau kesehatan dan berasal dari latar belakang sosial ekonomi yang lebih rendah.
Sepertiga dari mereka yang memilih peran paruh waktu atau freelance mengatakan mereka melakukannya karena memberi mereka lebih banyak fleksibilitas dalam jadwal mereka.
Hanya 2,7 persen yang mengatakan mereka mengambil rute itu untuk keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.
“Manfaat freelancing adalah jam kerja yang fleksibel, yang dapat membantu mereka bekerja beberapa pekerjaan paruh waktu atau pergi untuk peningkatan keterampilan, yang akan membantu mereka menemukan pekerjaan penuh waktu yang lebih baik di masa depan,” kata Yau.
Orang dewasa muda tanpa pekerjaan penuh waktu melaporkan kepuasan yang lebih rendah di beberapa indikator pekerjaan, terutama dalam kaitannya dengan stabilitas, peluang pelatihan, tunjangan dan prospek promosi.
Tetapi mereka melaporkan kepuasan yang lebih tinggi dengan keseimbangan kehidupan kerja mereka dibandingkan dengan orang-orang sezaman dalam pekerjaan penuh waktu.
Lebih dari dua pertiga dari mereka yang bekerja paruh waktu atau freelance berpenghasilan kurang dari HK $ 20.000 (US $ 2.560) per bulan, dibandingkan dengan sepertiga dari mereka yang bekerja penuh yang berpenghasilan antara HK $ 20.000 dan HK $ 30.000 per bulan.
Laporan itu menambahkan bahwa pekerjaan paruh waktu bisa menjadi fase bagi orang dewasa muda karena mereka bekerja menuju peluang penuh waktu yang dibayar lebih baik daripada pekerjaan kasual yang kurang berarti.
Para peneliti merekomendasikan agar pemerintah membuat database bakat untuk freelancer, terutama yang berada di industri kreatif, untuk membantu mendukung mereka.
Lembaga think tank juga menyarankan agar pihak berwenang mensubsidi perusahaan untuk mempekerjakan lebih banyak orang dewasa lepas berusia 34 atau di bawah dan memberikan subsidi gaji hingga HK $ 10.000 per bulan untuk pekerja lepas yang bekerja sekitar 20 jam seminggu.
Alison Chang Wai-man, seorang headhunter pekerjaan veteran, mengatakan banyak kliennya telah menyoroti bahwa mereka tidak dapat mempekerjakan staf muda yang berbakat, meskipun ada tawaran menarik.
Chang mengatakan hasil survei menunjukkan bahwa orang dewasa muda tidak lagi hanya melihat seberapa baik pekerjaan dibayar ketika mereka merencanakan karir mereka.
“Saya selalu memberi tahu klien saya, jangan berasumsi Anda dapat mempekerjakan bakat dengan uang,” tambah Chang.
“Itu tidak berhasil akhir-akhir ini. Karyawan perlu melihat nilai di perusahaan Anda.”
Dia mengatakan retensi bakat membutuhkan perubahan dalam lingkungan kerja dan perilaku supervisor yang dikelola secara mikro dan tidak fleksibel dan tidak mempercayai staf mereka.
“Orang-orang selalu mengatakan ada kekurangan bakat di Hong Kong,” katanya. “Ada banyak bakat, tetapi ini masalah apakah Anda tahu cara menggunakannya dengan baik.”